LA VIRTU' DELLA GIUSTIZIA E LE SUE TRE POTENZIALITÀ (IO, ANNA E PANNELLA)

La virtù della giustizia, definita "la facoltà umana di elaborare regole che garantiscano lo sviluppo della convivenza nel quadro di una comune concezione del bene collettivo" (Stanchieri 2008), fa emergere un' insieme di poteri che lavorano per tenere assieme il bene personale con quello collettivo. Ancora prima, come un'insieme di istanze intrapersonali all'interno della regione uomo, che la abitano, e che cercano incessantemente una sintesi virtuosa tra l'individuale, il collettivo ed il sociale.

Nell'ottica del coaching umanistico la giustizia è incarnata da tre potenzialità: la cittadinanza, l'imparzialità e la leadership. Queste, sono i muscoli della personalità con i quali cerchiamo e lavoriamo per la giustizia, più le sentiamo nostre, maggiore è la tensione verso questa virtù che, se stretta nelle maglie della società in cui viviamo o in nostri paradigmi -modelli, visioni di mondo-, ristretti, fuori misura rispetto alla realtà oppure obsoleti, possono portare ad una vera e propria sofferenza.

Al di là delle ingiustizie sociali che purtroppo vediamo quotidianamente, qui mi riferisco particolarmente al funzionamento del mercato del lavoro, con la sua capacità di creare disuguaglianza sociale, avvertito come ingiusto, iniquo, inefficace per i bisogni e le necessità di oggi.

Mi sto addentrando in un ambito delicato, lo so, ma chiarisco sin da subito che non tratto e non tratteró l'argomento dal punto di vista politico (di tipo partitico) ma individuale: mi interessa affrontare il tema "uomo": come portatore di potenzialità che cercano e lavorano per una giustizia (individuale, collettiva) e che, questa, se repressa, non fa star bene in primis il singolo. 

Recentemente ho letto una biografia di Marco Pannella e, come persona attratta dalle potenzialità, ne ho visto degli spunti molto interessanti per le nostre riflessioni sulla giustizia e le potenzialità cardine associate: vedremo -quindi- la potenzialità della cittadinanza di quest' uomo, così importante con le sue lotte, rilenggendole in chiave umanistica e declinando tali pensieri al nostro mondo del lavoro. 

Detto questo.

Come riconoscere e allenare queste potenzialità, legate alla giustizia, nella ricerca di opportunità, nonostante certi contesti? Nonostante certi paradigmi? Nonostante certe ingiustizie?

Lo vedremo tra poco, vero Anna? ...ma chi è Anna?... ;-)

LA VOCAZIONE

"LA STRADA CHE NON PRESI

Due strade divergevano in un bosco giallo
e mi dispiaceva non poterle percorrere entrambe
ed essendo un solo viaggiatore, rimasi a lungo
a guardarne una fino a che potei.

Poi presi l’altra, perché era altrettanto bella,
e aveva forse l’ aspetto migliore,
perché era erbosa e meno consumata,
sebbene il passaggio le avesse rese quasi simili.

Ed entrambe quella mattina erano lì uguali,
con foglie che nessun passo aveva annerito.

Oh, misi da parte la prima per un altro giorno!
Pur sapendo come una strada porti ad un’altra,
dubitavo se mai sarei tornato indietro.

Lo racconterò con un sospiro
da qualche parte tra anni e anni:
due strade divergevano in un bosco, e io -
io presi la meno percorsa,
e quello ha fatto tutta la differenza"

Robert Frost (1916)

Nell'immaginario comune la vocazione viene spesso accostata alla chiamata che avverte il religioso nei confronti del proprio credo ma, nel senso con cui affronto questo tema con il coaching umanistico, va letta in modo più allargato, cioè intendendola come quella disposizione interiore che fa sentire la persona attratta da un certo ambito, ed è motivata intrinsecamente ad intraprendere una strada professionale e/o personale, gratificata già per il solo fatto di percorrerla con impegno e dedizione.

Tutti abbiamo visto all'opera musicisti che amavano così tanto quello che facevano, da affascinare chi li stava osservando e ascoltando. Ma anche baristi che divertono -e si divertono- nel lavorare a contatto con gli avventori; avvocati che, non appena smettono di districarsi tra norme e codici, corrono a coltivare un orto; operai di produzione dediti alla scrittura di racconti. E ancora, manager, liberi professionisti, volontari, allenatori, parroci, artisti, sportivi, suore, educatori, papà, mamme, giornalisti, scrittori, insegnanti, magazzinieri, tutte persone che possiamo aver osservato godere del loro lavoro, del loro vivere la famiglia o i loro hobbies, al punto di dimenticarsi di se stessi, immergendosi totalmente in ciò che fanno.  

Potrei andare avanti per ore a raccontare di chi ho incontrato in questi anni che ha manifestato un coinvolgimento profondo per ciò che fa, svelando così la propria vocazione  intima messa in opera. La storia è maestra di persone che l’hanno scoperta e realizzata, chi da giovanissimo chi più in là con gli anni.

Scoprirla è un passo importante per individuare possibili fonti del talento e allenarlo (come insegnano i percorsi di coaching umanistico, il talento non è una disposizione innata, ma una capacità che è possibile sviluppare nel tempo, grazie all'allenamento), credo che per svolgere una buona attività di orientamento -sia per i giovani, che persone adulte- occorrerà allora domandarsi quale sia la vocazione sottostante.

Nella psicologia positiva si parla di: autosuperamento e autodeterminazione come aspetti importanti per la nostra autorealizzazione; di esperienze di flow (flusso), come momenti nei quali lavoriamo con piacere e determinazione -perdendo il senso del tempo e dello spazio, un po’ come fanno i bambini quando sono immersi nei loro giochi-; di potenzialità, come muscoli del nostro carattere. 

Con il coaching umanistico, su queste basi, possiamo pensare che sarà utile scoprire ciò che ci attrae e stimola, per percorrere territori gratificanti e che, questi, potranno non solo essere scoperti, ma anche zone su cui edificare. Esistono aree vocazionali (macro aree) nelle quali troveremo pressoché tutte le professioni e attività, quindi, se potremo inquadrarle trovando ciò che stimola, piace e gratifica avremo fatto un passo nella direzione utile all’attivazione. Il resto sarà fatto di analisi e allenamento delle potenzialità, del chiarimento del senso, dello scopo e del significato delle nostre azioni, delle analisi dei paradigmi sottostanti, degli obiettivi e piani di azione finalizzati a raggiungere la metà. Sarò un grande lavoro!

Sei pronto per scoprire la tua vocazione? 

Per approfondire il tema della vocazione consiglio di leggere l'articolo di  Luca Stanchieri nel suo sito, che trovo illuminante:
http://www.lucastanchieri.it/la-vocazione.html

QUANDO TI DICONO CHE AIUTARE LE PERSONE A CERCARE LAVORO É UN'ATTIVITÀ INUTILE

Chi si occupa di orientamento, di tanto in tanto,  si sente dire che il suo lavoro non serve. Per questo propongo un'ipotetica lettera di risposta ai detrattori, ad esempio: a chi dice che cercare lavoro non è un lavoro, che sono solo parole quelle che proponi invece di aiutare, che la gente sa cercarsi un lavoro o che non c'è bisogno di te, eccetera.   Che tu sia orientantore, counselor, coach o formatore qui sei il benvenuto, guarda se ti ci ritrovi e, nel caso ti servisse, copia e incolla pure.

ULtima cosa. 
Devo essere sincero, è da un po' che non mi capita, prima sul blog o tramite linkedin me ne dicevano di ogni: probabilmente devo aver perso lo smalto, forse non sono più quello di una volta... ;-) 

"Gentile, e' evidente che, da quanto scrive, lei ha diretta e profonda conoscenza del mercato del lavoro, in particolare sa:

- quali sono i canali per cercare lavoro che funzionano e quali no -livello statistico ovviamente (e non parlo in generale, ma per ambiti di ricerca: come saprà bene, ciò che funziona per il commesso non va sempre altrettanto bene per l'informatico, e così via)-;

- della contrattualistica, in modo da poter ragionare con chi andrà a fare dei colloqui e sia informato su eventuali proposte e capendo magari fare controproposte;

- dei finanziamenti e/o progetti utili a sgravare tasse alle aziende in caso di assunzione o rimborsi per eventuali tirocini (ma non in generale: per età, sesso, situazione personale, svantaggio ecc.). Saprà bene, infatti, quanto queste misure possono incrementare le possibilità di assunzione;

- per ambito, quali siti sono efficaci per cercare e quali no;

- come occorre approcciare alle agenzie e alle aziende . Ovviamente, diamolo per scontato, le prime hanno azioni e filosofie differenti dalle seconde: bisogna saperne le caratteristiche per poi agire di conseguenza;

- quali competenze servono per costruire un progetto professionale specifico, e come quali di queste e altre potranno essere utili per costruire differenti progetti professionali come piano b, c, d, eccetera;

- come compilare bene un cv e una lettera di presentazione (di motivazione), tenendo presente che spesso sono ben altre le cose che funzionano: ma che questi strumenti comunque servono sempre;

- come sviluppare un rete di relazioni che porteranno alla ricollocazione;

- come, eventualmente, pianificare e realizzare un'attività autonoma;

- quali settori sono alla ricerca di profili e di quali necessità e bisogni ci sono in una determinata zona (compresi i bisogni formativi);

- come reagire alla sensazione di inefficacia e demotivazione, che spesso viene a colpire chi cerca.

Ecco. 

Se, come immagino, lei sa già tutte queste cose non ne avrà bisogno....ma... ha riflettuto che ci sono centinaia di migliaia di persone che queste cose non le conoscono e hanno bisogno di aiuto?
Cordialità".

VITALITÀ: SVILUPPARE OPPORTUNITÀ FACENDO TUTT'ALTRO

"Qualcuno ci ha mai promesso qualcosa? E allora perché attendiamo?".

Cesare Pavese

Ci sono tanti modi di cercare: rispondendo agli annunci, andando di persona in azienda, nelle agenzie o in giro per la città,  costruendo relazioni, imbastendo dialoghi su Linkedin o Fb. E molto altro.

Ma dopo un po' che facciamo queste cose può finire la benzina, la voglia di fare. Ed è normale, sopratutto se non si ottengono risposte o le si raggiunge in modo parziale senza poi avere -alla fine- ciò per cui ci stiamo attivando così tanto: assunzione o nuove opportunità. Dopo un po' che proviamo senza risultati, oltre ai problemini che ho già trattato -fare le stesse cose, non cercare di differenziare la propria ricerca, non pensare ai desideri eccetera, eccetera, eccetera- si perde l'entusiasmo (se mai ce n'era prima) e ci si passivizza, viaggiando per inerzia da un sito ad un altro, da una risposta ad un'attesa, come sospesi in un limbo: dove pensiamo che la gratificazione arriverà quando troveremo e, fino ad allora, dovremo tirare la cinghia. Ma è giusto fermare la giostra di emozioni positive, di piaceri, posticipando? E' giusto pensare che le soddisfazioni personali sono altro dalla nostra ricerca o, che quando cerchiamo, si riducono allo spazio lavorativo?

Credo proprio di no, perché se smettiamo di gratificarci possiamo perdere, tra le tante cose, anche la forza necessaria utile a proattivarci. Dobbiamo quindi allenare la nostra Vitalità. 

Nell'ottica umanista la vitalità è la "sensazione di amore per la vita, energia fisica e psichica, che si trasmette nelle attività e nelle relazioni anche nei momenti più difficili dell’esistenza (Stanchieri 2008). E' Correlata alla positività, al fare piacevole, al realizzare per realizzarsi che da energia. Guardiamo alla gioia dei bambini quando fanno qualcosa che li appaga, quanta felicità, quanta vitalità nei loro gesti, nello stare assieme, nel fare. Stacchiamo la spina un attimo dalla nostra ricerca, e chiediamo a noi stessi: cosa ci piace fare? cosa ci rende felici? Cosa ci appaga? Perché non sono in antitesi con la nostra disoccupazione, con il nostro orientamento? 

Essere gratificati non vuol dire non fare fatica -cioè trovare qualcosa che dia solo piacere e basta- ma che c'è un qualcosa che perseguiamo con dedizione, perché ne traiamo una qualche forma di piacere, di felicità anche attraverso rinunce e fatiche (ad esempio: allenarsi per partecipare ad una maratona non sarà semplice e senza tribolazioni, però chi è mosso da questo tipo di gratificazioni troverà degli elementi appaganti: a partire dall'allenamento fino al traguardo della corsa vera e propria. Questo vale per lo studio, nell'organizzare viaggi, allenarsi, suonare, cucinare, fare bricolage, coltivare un orto e così via).

Ecco. Quello che voglio proporre è che prenderci cura di noi, pensare a cosa ci gratifica, partendo dagli hobbies per arrivare allo sport, prendere un caffè e riflettere, andare al cinema, leggere, giocare, fare yoga, qualunque attività che ci faccia sentire vivi e stimolati sarà importante anche per la nostra ricerca. A patto che sia sentita da noi come gratificante e che poi ci attivi (perché se non attiva, alla ricerca di opportunità non serve molto!). 

Queste azioni potranno dare forza, sopratutto se stimoleranno anche il nostro "saper fare" perché, se c'è una cosa che può essere gratificante e al contempo di stimolo, è la capacità di autorealizzarsi cioè di sentire che con le nostre "mani" (anche metaforicamente) realizziamo un qualcosa. Senza contare che attivandoci spesso si creano relazioni: sai quante persone trovano lavoro parlando in palestra, in spiaggia, condividendo un Hobbies ecc.?)

La vitalità è la quarta potenzialità che esprime concretamente la virtù del coraggio, e mi viene da accostarla a quella che viene definita una potenzialità di base, cioè, alla cura di sé. Come la intendeva Foucault, ovvero: "La cura di sé deve aiutare gli uomini a sanarsi dei loro vizi e difetti divenendo una sorta di strumento complementare dell'arte medica che persegue lo stesso fine della guarigione non solo dei mali fisici ma anche di quelli spirituali"<1>, va intesa -nel nostro approccio alla ricerca di lavoro- come un allenare la vitalità per prenderci cura di noi, per diventare più propositivi, stimolati, in una parola felici. Da qui a ricaduta nel nostro proattivarci nella ricerca.

Sembrerà banale ribadirlo, ma sarà importantissimo non dimenticare noi stessi, altrimenti potremmo privarci della possibilità di attingere a quella forza di base di cui necessitiamo nei momenti di difficoltà, come può essere la ricerca di lavoro. Essere vitali sarà dunque generativo e, facendo, costruiremo cose fuori e dentro di noi.

Cosa ti gratifica? Cosa ti ritempra? Scoprirlo potrà produrre vitalità prima di trovare, durante il lavoro...dopo....

<1> M. Foucault, L'ermeneutica del soggetto, cit., I Lezione del 20.01.1982 pp. 88-91 e cap. II.3 de La cura di sé, cit., pp 57-61.

TRA MURAKAMI E MESSNER: LA PERSISTENZA DI CHI CERCA

La filosofia non è la costruzione di un sistema, ma la ferma decisione di guardare ingenuamente in sé e intorno a sé.

Henri Bergson

...dicevamo la maratona...

Murakami nel libro "l'arte di correre"<1>  scrive, con il talento che lo contraddistingue, quanto sia stata importante per lui la corsa: attività che praticamente è coincisa con la decisione di diventare scrittore, cioè dopo aver abbondantemente superato i trent'anni. Egli trova delle analogie tra il correre e lo scrivere romanzi, inoltre, sostiene che l'allenamento fisico cui si sottopone è stato necessario per la propria tenuta psicofisica, contribuendo in modo decisivo all'elaborazione dei suoi scritti.

Ne "l'arte di correre", c'è un elemento che trovo essenziale per chi cerca lavoro: la persistenza. Un maratoneta lavora tutti i giorni, dosa le energie, spingendole poi al limite per scoprire che, in realtà, ha risorse nascoste pronte a sorprenderlo. Il maratoneta sa che dopo tanti chilometri percorsi deve ragionare tre passi per volta, con la consapevolezza che dovrà fare altrettanta strada -dicono che dopo il trentacinquesimo chilometro sia un calvario, "dicono" -gli altri- perché ad oggi, io, arriverò a 5/6 scarsi...ma ci arriverò, mi sto allenando... :-) -.
Chi cerca lavoro deve avere presente un progetto a lungo termine, sapendo che ci saranno difficoltà lungo nel tragitto, e che le variabili incontrate potranno far tentennare, a volte, fino a far desistere.
La persistenza è la terza potenzialità che troviamo all'interno della virtù del coraggio (si vedano i post precedenti, sia per i contenuti che per la bibliografia) e viene definita quella che "(...) permette la continuazione volontaria, consapevole e prolungata di un'azione progettuale rivolta ad uno scopo preciso nonostante ostacoli e difficoltà che si incontrano nel realizzarla" (Stanchieri 2008).
La persistenza si contraddistingue dal fatto che è voluta, scelta, ed è spesso influenzata da come si percepisce la propria capacità di influire sulla realtà (ovvero, sulla propria autoefficacia).
Se mi rendo conto di avere potere sul contesto agisco o, quanto meno, resisto maggiormente. Forse, questo spiega la moltitudine di persone che mollano facilmente la propria ricerca di lavoro dopo alcuni fallimenti: perché si sentono impotenti di fronte alla realtà, attribuendole un potere sul quale non si può agire, a un ciò che è "la fuori", come dato e predeterminato,  sul quale poco si può fare. Credo che noi tutti abbiamo la responsabilità di non trasmettere alla future generazioni questo senso, di impotenza, di fatalismo.
Ma poi, è realmente così? Mi ricorda un po' come fa l'equilibrista incerto, che mentre cammina sul filo ripete fra sé e sé "sbaglio, sbaglio, sbaglio" fino a che....

Anche l'arrampicata mi fa pensare a delle analogie con la ricerca.
Reinhold Messner  quando parla della sua vita di scalatore, fa venire in mente parecchie cose.
Nel suo libro "La mia vita al limite" <2> quando parla di una sua arrampicata da giovane, scandisce questi movimenti essenziali (...) presa, passo, movimento" (...), gesti rridotti all'osso che servono per andare avanti, passo passo, guardando poco indietro e determinati ad andare avanti, in alto, fino in cima. E ancora (...) nell’arrampicata la fantasia è molto più importante dei muscoli (..). 
Così la ricerca, è fatta di muscoli, si, ma la vera persistenza dev'essere nella creatività. Fatica cerebrale e di nervi che reggono sulla distanza (naturalmente, la ricerca non deve essere per forza fatica e sudore, ma bisogna tenere la barra dritta, sapendo che verranno momenti difficili).
Lo scalare ha bisogno della consapevolezza di non poter bruciare delle tappe: per arrivare là, devi passare per di qua, o meglio, puoi trovare delle scorciatoie ma dei passaggi obbligati, diciamo essenziali, ci sono, ed il filo conduttore di tutto sono la lungimiranza e la persistenza, per vedere lontano e per tenere duro.

Per allenare la potenzialità della persistenza, nella ricerca di lavoro, potresti:

(Esercizio di approfondimento)
- cercare un settore che interessa, poi la professione al suo interno che affascina. A questo punto raccoglere tutte le informazioni relative ai compiti, alle mansioni, alle attitudini che sono richieste. Poi, dovresti cercare di sapere quali sono le aziende che cercano tali profili. Ancora, quali canali usano per assumere.

(Esercizio pratico).
- Cerca lavori che ti piacciono ma dove credi di non avere competenze. Prova a chiederti se esistono hobbies/lavoretti dove ci sono aspetti pratici che, maturati, potresti rivendere nei lavori individuati (esempi: imparare il giardinaggio, aiutando chi lo fa per piacere; imparare a fare la pizza o servire ai tavoli, affiancando amici alle feste; imparare a verniciare, aiutando amici che hanno bisogno di una mano ad imbiancare). Imponiti di fare questo esercizio finché non avrai dimestichezza con la materia. Anche una cosina imparata avrà tutto il suo valore: ricordi il detto "impara l'arte e mettila sa parte?".

(Esercizio di resistenza).
Scegli un qualcosa che sai fare (bene o male poco importa), anche un sola singola mansione del tuo lavoro.
Scrivi nel dettaglio di cosa si tratta. Cerca, poi, sforzandoti anche quando pensi non ci sia più nient'altro da dire, di trovare modi per migliorare ulteriormente dell'azione. Descrivi minuziosamente ogni singolo gesto. Elaboralo. Ah! Solo in forma scritta, senza metterla in pratica.
Fatto questo, per almeno 30 minuti al giorno per una settimana, fai poi la stessa analisi minuziosa della tua ricerca di opportunità. Qui però poi devi metterla in pratica! :-)


<1> L'arte di correre, di Haruki Murakami, traduzione di Antonitta Pastore, collana Frontiere Einaudi, Torino 2007.

<2> La mia vita al limite, di  Reinhold Messner e Thomas Hüetli, Corbaccio,  Milano 2006.(p.55 e sgg. nella versione kindle)

DRITTE DALL'OSCURO SULLA RICERCA DI LAVORO

"Se continui a fare la cosa sbagliata non riesci ad imparare perché apprendi solamente a fare meglio una cosa sbagliata"

                                                (John Seddon)

Risulterà forse sempre più incomprensibile il mio modo di trattare il mondo lavorativo; si potrebbe pensare che, invece di parlare di leggi, siti, annunci sto qui a scrivere di cose teoriche come le potenzialità, Eraclito, l'integrità e così via: che possono sicuramente apparire strane se accostate alla ricerca di lavoro, magari eccentriche o anche folli. Però, se volete cercare, di siti e libri sull'argomento ce ne sono a migliaia, potete consultarli e attivarvi tranquillamente (nei miei post spesso non manco di segnalarli). Potete anche continuare ad inviare le candidature come avete sempre fatto: per qualcuno funziona, per altri meno. 

Quello che scrivo qui non dice assolutamente che non bisogna fare anche quelle cose, ovviamente ma, in questo blog (non mi stancherò mai di ripeterlo), vorrei superare il modello che i "non addetti al lavoro" adotta per proporsi, e fare una cosa diversa, che consiste nell'offrire spunti per cambiare modo di essere in ricerca. Cercare lo vedo come un'opportunità per cambiare in meglio, provare a prendere in mano il proprio futuro lavorativo, iniziare a chiedersi "cosa posso fare per realizzarmi professionalmente?" (ricordando che realizzarsi in tal senso non è parte irrisoria della nostra vita, non è l'unica, certo, ma coinvolge una buona fetta delle nostre giornate). Forse questa crisi, seppur in molti casi forzatamente, può essere vissuta come un'opportunità. Non si tratterà quindi di cercare in modo passivo ma...
vediamo l'Oscuro come può aiutarci. Ma chi era l'Oscuro?

Eraclito di Efeso, detto da Aristotele  e dai filosofi dell'epoca l'"Oscuro", citato in questo modo per i suoi pensieri criptici, credo sia interessante per chi deve affrontare questo mondo così in continuo e veloce mutamento. I filosofi a volte vedono l'ovvio e lo mettono sotto la lente d'ingrandimento, scoprendo che quella cosa, così apparentemente tanto banale, poi non lo era. In questo caso può esserci utile per via della lettura che fa, tra le altre cose, dell'esistenza umana.
Per lui, che rimane -che resta- è proprio il cambiamento stesso. Cioè, l'unica costante che noi abbiamo è un perenne modificarsi della realtà.
Inoltre, pone l'attenzione sugli opposti. Se pensiamo al caldo è perché abbiamo una concezione di freddo, se pensiamo ad un oggetto grande, lo mentalizziamo in relazione ad un oggetto piccolo, e così via. La combinazione tra gli opposti fa si che nel nostro immaginario, acquisti una collocazione e con quel panta rei -"tutto scorre" (..)"Non si può discendere due volte nel medesimo fiume (..)"- si indica forse che c'è un perenne cambiamento ovvero, che siamo sempre noi ma non siamo più noi quelli di poco fa e  se lo dobbiamo un attimo calare nella nostra realtà (anche lavorativa)- che dobbiamo trovare la quadra tra il cambiamento e la nostra identità: che genera un conflitto tra un mondo esterno che muta e ciò che di noi deve modificarsi ma che, al contempo, deve rimanere immutato (si veda l'interessantissimo libro di J. Hersch, Storia della Filosofia come Stupore, Paravia Bruno Mondadori, 2002, Milano).

Fermiamoci qui, per ora, capirete dove voglio arrivare tra poche righe.

Aggiungo, ora, un elemento importantissimo per la nostra riflessione, parlo infatti dell' "integrità", quella potenzialità dell'animo umano che fa parte del gruppo legate alla virtù del coraggio, e che in ottica umanista è considerata una "(...) tendenza a essere se stessi sia in relazione alle scelte da prendere sia nelle relazioni con gli altri" (Stanchieri 2008). Vuol dire essere se stessi, praticare ciò che si è, agire nei diversi contesti in linea coi valori della propria esistenza. Implica capacità di relazione e integrazione.

In opposizione, se ci muoviamo procurando falsità contro noi stessi, generando ipocrisia e, se questo viene ripetuto, entriamo in contraddizione con i nostri valori. L'integrità psicologica, studiata da Rogers, Deci e Ryan fa tratteggiare un quadro di questo tipo: "(...) integrità, l'autenticità e l'autonomia che ne consegue come capacità di fare scelte e prendere decisioni armoniche con la propria identità reale, producono una serie di benefici psicologici quali: umore positivo, soddisfazione, apertura all'esperienza, empatia, autorealizzazione, coscienza (Stanchieri 2008)", e ancora "(...) l'integrità è in primo  luogo un non-sapere che implica un duplice movimento di scoperta e di invenzione nei confronti delle nostre potenzialità e nei confronti delle nostre sofferenze. È un'opera individuale e un incessante dialogo interno (...) ma al tempo stesso l'integrità non è verificabile se non con gli altri (..) l'integrità è dunque una conquista, una delle più difficili nella ricerca della felicità (Stanchieri 2008).

Facciamo il punto.

Cambiamento e integrità.

È inutile accanirsi, il mercato cambia, cambierà sempre. "C'è poco lavoro", spesso si sente dire, "invio cv e non mi chiamano"' si legge ovunque. Intanto la gente si arrabbia, è sempre più incredula che le cose non girino come prima. Ma il punto è che girano (ferrrrrma, parlo delle cose...non di altro ;-) ), ma in modo diverso dal passato. Il nostro "c'è poco lavoro" è basato su un rapporto con un "tanto lavoro" che è cambiato sopratutto a livello qualitativo (ricordi Eraclito?). C'è tanto ma in altri luoghi (non solo fisici, ma -soprattutto- parlo di tipologie professionali). Quali? Leggi per esempio il libro La Guerra del lavoro di W. Passerini, Bur Rizzoli, Milano 2014).

Il tanto e il poco sono relativi. Puntiamo alla qualità, alla nostra, per intenderci. Lavoriamo su ciò che di noi può rimanere certezza, consapevolizziamola, lavoriamo su ciò che muta attorno a noi e che possiamo allenarci ad affrontarlo, ma senza avere la pretesa di bloccarlo. La realtà dice che i bisogni cambiano, cambiano le proposte, le opportunità; chiediamoci per esempio, se ciò che era richiesto 15 anni fa è ancora ricercato e necessario. 

Come essere se stessi in questo cambiamento?
Dobbiamo analizzare la nostra identità professionale partendo da ciò che ci rende unici (e tutti, crediamolo, siamo unici!). Guardiamo cosa ci rende davvero felici.
Quanti si pongono questo problema quando iniziano a cercare o, ancora prima, scelgono una scuola che li porterà ad un lavoro? Sentirsi parte di un cambiamento non è eccezione, forse lo è se ci opponiamo pensando che dovremo perderci in esso.

Se non ci rendiamo che cambia e cambieranno cose nel mercato del lavoro, sempre e velocemente, come potremo essere pronti?

Questo non vuol dire che non avremo punti di riferimento, ma che le risorse le dovremo rintracciare in noi, prima che là fuori.

Concretamente.

Se non lo hai mai fatto, potresti iniziare a tracciare un tuo "autoritratto": scrivi chi sei, cosa vuoi, come ti vedi, dove vuoi andare, come ti vedi nel prossimo futuro (fra 5 anni almeno). 

Cerca di farlo minuziosamente: scrivilo! Pensa a ciò che sei e desideri. 

Pensa poi al tuo luogo lavorativo ideale, a come sarà, cosa vedi, cosa senti, cosa ti piace (per una volta, lascia perdere se è praticabile: sogna ad occhi aperti!). Scrivi anche questo. 

Quando avrai scritto queste cose, troverai una base di visione di te e del tuo lavoro ideale.
Non sappiamo se saranno realizzabili, ma almeno avremo un punto di partenza chiaro da cui partire. Poi, via via potremo lavorarci modellandolo, tenendo presente noi e contesto.

Domanda: quante volte l'hai fatto prima d'ora? Da quanto non lo facevi?

Quali sono i valori fondanti? Quali sono le gratificazioni che cerchi? A quali cose non vorresti rinunciare?

Sarà molto importante che la tua ricerca tenga presente delle riflessioni che avrai fatto su di te (o, almeno, lo sarà se deciderai di fare una ricerca di lavoro un po' elaborata, rispetto ai parametri di molti che ti accennavo all'inizio), trasformando la tua ricerca da passiva, per inerzia, a proattiva.

Troppa filosofia? Troppo teoria?

Credo occorrerà sempre ricordarsi che possiamo trovare diversi lavori nella nostra vita, e che a volte ci vuole davvero poco tempo, ma il lavoro che ci interessa veramente lo si troverà lungo un percorso ragionato, simile ad una maratona piuttosto che ad una gara di velocità come possono essere i 100 metri, a proposito: sei maratoneta o centrometrista?

L'AUDACE

Quando mi sono risvegliato senza gambe ho guardato la metà che era rimasta, non la metà che era andata persa.
Alex Zanardi

Allenata la virtù della saggezza, che fa vedere lontano in modo attento e complesso, ora dobbiamo indirizzarci concretamente all'azione, usare la virtù del coraggio e rafforzarla, perché diventi strumento per la nostra realizzazione professionale.
Parliamo dell'audacia, la prima potenzialità inserita nel "catalogo" del coraggio, definita come:"disposizione ad agire, in circostanze dove i rischi sono rilevanti, per ottenere o preservare il bene individuale o comune, che, in caso contrario, verrebbe perso o non realizzato" (Stancheri 2008). Non sarà un buttarsi a capofitto senza ragione, ma un'azione sorretta dalla consapevolezza di ciò che si desidera, diventando una serie di obiettivi con un'analisi attenta dei rischi.
Allora quest'audacia sarà incarnata nell'agire teso al perseguimento del proprio piano d'azione, sapendo quali sono le variabili che possiamo controllare con le nostre performance, piuttosto che su elementi determinati prevalentemente dall'esterno, sui quali poco possiamo fare. L'andace è concentrato sulle sue potenzialità e non sulle possibili eventualità; non è sprezzante del pericolo, lo prende in considerazione facendolo suo, ma lo supera, perché il bene da perseguire non solo è grande ma raggiungibile.

Quando parliamo di ricerca di lavoro, sappiamo quanto sia nell'immaginario collettivo il senso di impotenza di chi prova a muoversi. Più la persona non ha particolari spenbilità (o così crede) -di esperienze, studi, attitudini- più si sente fragile ed esposta al volere di altri. Ma non è sempre così, in realtà molto dipende dal tipo di riflessioni e accorgimenti che ci si è adoperati prima, cioè nel capire dove si potrà andare con determinazione e profitto. Bisogna prendere in mano la propria ricerca (di libri che spiegano come funziona la ricerca ce ne sono a bizzeffe, nei post precedent troverete parecchi suggerimenti, qui mi concentro ad esaminare quali muscoli del carattere dobbiamo forgiare per riuscire).
Pensiamoci. È un po' una rivoluzione copernicana pensare che, nello sviluppo delle opportunità lavorative,
sono io che ho in mano la mia situazione, cioè non sono cosi in balia di altro, mercato o politiche del lavoro che siano.
La verità è che, nonostante crisi e difficoltà economiche, le persone oggi possono agire sull'efficacia della loro ricerca molto più di quello che credono, a condizione che si lavori in tale attività come fosse gia un lavoro: perché è già un lavoro!
Rispetto al passato passiamo lavorare maggiormente alla nostra autodeterminazione, dove un reale rischio è quello di rimanere impregionati in modelli vecchi, paradigmi, che ci fanno vedere il mercato del lavoro con stereotipi che possono bloccare la nostra proattivita'.
Faccio alcuni esempi.
Ha senso lavorare notte e giorno senza tenere a sé, al proprio corpo, resistendo per la stabilità contrattuale? Ha senso lavorare fino ad ammalarsi per ottenere una crescita professionale o arrivare alla pensione? Ha senso fare un lavoro a centinaia di chilometri sacrificando i rapporti? E cosi via. Siamo sicuri che lo facciamo sempre per sopravvivere e non ci sono alternative sostenibili? Non sarà che in taluni casi è la paura di affacciarsi al nuovo che blocca il cambiamento?
Certamente non è sempre così, occorre pero capire quando lo è.
Sono domande aperte che chiedono se persistere sia sempre necessario oppure, a volte, che la paura di cambiare blocca a monte possibili soluzioni. È vero che manca il lavoro?Oppure la paura di provarci, di essere mortificati, di scoprire che non abbiamo mercato o che non siamo adeguati ci fa stare fermi?
L'audacia va allenata, pensando a ciò che si vuole realizzare, magari ragionando sul fine che si persegue: un bene comune, la propria famiglia, chi ci circonda siano colleghi, i figli o la società. Quale bene porteremo? Cosa favoriremo? Perché dovremo andare oltre le nostre paure? Perché superarci nonostante i rischi? Cosa ci guadagneremo, noi, in prima persona? Cosa potremo perdere realmente?

Partiamo, allora, provando a fare un elenco delle nostre paure legate al mondo del lavoro, dall'aprire una partita iva alle tematiche relative la ricerca di lavoro: cosa ci spaventa? Perché? quali sono le forze a cui possiamo fare appello per muoverci?
Oggi sappiamo che il talento è dato dall'abilità più lo sforzo. Beh, anche la ricerca di opportunità, o meglio, il talento per sviluppare opportunità comporta una serie di azioni faticose e ripetute che daranno risultati solo se prolungati nel tempo.
Credo a questo punto si possa comprendere perché ho scelto l'immagine di Alex Zanardi, vero esempio di virtù di coraggio, passione, amore per ciò che fa.

Ma veniamo a noi.
Ora che vedi lontano, sii audace, guarda quale primo passo fare per primo perché, come si dice, è da quello che inizierà il tuo viaggio di mille chilometri. 

CI VUOLE PROPRIO CORAGGIO

Avere coraggio non vuol dire non avere paura.
Il coraggioso è consapevole dei rischi, ma va oltre cercando di superare l'ostacolo.
Un elogio, un applauso, un abbraccio a chi ha avuto timore, chi ha tremato, pianto e nonostante questo ha cercato di affrontare il problema perché ne vedeva una possibile soluzione.
A volte c'è chi non percepisce il rischio, ma in questo caso potrebbe anche essere che quello messo in campo non sia coraggio, qui: o si è degli sprovveduti, oppure, si è già consapevoli dei propri mezzi e tutto appare alla portata. Allora, se nel primo aspetto non si è mossi dalla virtù che stiamo trattando, ma dell'azione senza calcolo, dalla sprovvedutezza, dall'impulso; nel secondo, invece, può darsi che sia dato dalla sovrapposizione di esperienze passate che si rivedono ora -magari a ragione, magari no- e che fanno dire "posso farcela anche questa volta", "non c'è problema, conosco bene i miei mezzi, conosco bene la situazione, ora agisco e risolvo". Forse, anche in questo caso non si può parlare di coraggio, perché lo si era utilizzato in passato ma ora, consci dei mezzi di cui possiamo disporre, agiamo con meno timori o titubanze. Il coraggio era stato messo in campo in passato ora si vive, diciamo, di rendita.

Il coraggio, come virtù, fa affrontare le sfide. Non sono già vinte, non è detto che lo saranno, ma getta un ponte da dove siamo a dove vorremmo andare. Sin dall'antichità è stato citato, analizzato, se ne parla in Omero, in Platone <1>,<2>,  le disquisizioni su cosa sia arrivano fino ai giorni nostri: a volte con connotazioni totalmente positive, in altre, molto meno.
Senza fare un resoconto storico-che se vuoi fare, un'idea puoi fartela guardando le note- vediamo cosa può servirci sapere per essere utile alle nostre ricerche.

Nel gergo umanista, questa virtù è "la facoltà umana di governare la paura nel perseguimento dei propri obiettivi" (Stanchieri 2008). In quest'ottica non è solo un atto eroico, è l'esperienza di chi si cimenta in attività difficoltose lavorando per trovare soluzioni, cercandole attivamente, passo dopo passo, acquisendo gli strumenti -quando è possibile- per limitare l'imponderabile e ciò che non è direttamente sotto il nostro controllo. Qui l'acquisizione del sapere è fondamentale per poi poter agire.
Quando si parla di coraggio, dobbiamo tenere presente che esistono quattro potenzialità legate ad esso, e sono: audacia, persistenza, vitalità e integrità (Stanchieri 2008). Le vedremo una per una, associate al tema della ricerca, perché ognuna traccia delle caratteristiche importanti della persona, che dicono sia dell'atteggiamento nella vita di tutti i giorni che nella nostra ricerca o sviluppo di opportunità lavorative.
Come tutte le potenzialità, possono essere riconosciute e allenate.
Ciascuno di noi ne ha qualcuna più caratterizzante il proprio essere e qualcun'altra, invece,  meno in evidenza: che potrebbe esserlo perché castrata dal contesto o da propri paradigmi o, più semplicemente, meno nelle corde della persona.

Chi cerca opportunità di lavoro oggi deve avere sicuramente una propensione al coraggio, se non altro per andare oltre quello che sente ogni giorno, vero o falso che sia: sul mercato, i datori di lavoro, le agenzie, le tasse, le regole scritte o meno di come cercare ecc. Occorrerà averne anche solo per iniziare a raccogliere informazioni utili, per proporsi, per aprire un'attività o candidarsi. Per questo, nei prossimi post, analizzeremo le potenzialità legate a questa virtù, proponendo qualche spunto su come allenarle.
Si! Dovremo essere coraggiosi...non sprovveduti.


<1> Interiorità e anima: la psychè in Platone, Maurizio Migliori, Linda M. Napolitano Valditara, Arianna Fermani Vita e Pensiero, Milano 2007.
<2> La via del caraggio. Dal guerriero antico al soldato moderno, la vittoria dell'uomo sulla paura, Riccardo Dal Monte, Hobby/ & Work Pubblishing, Bresso 2010.

L'AMORE RESO VISIBILE: OPPORTUNITÀ E AMORE PER L'APPRENDIMENTO

"Scegli un lavoro che ami, e non dovrai lavorare neppure un giorno in vita tua"

Confucio

Se c'è una cosa che mi colpisce nelle persone è la voglia di sapere, di conoscere. Mi attrae chi prova piacere nel lavoro che fa, chi cerca di accrescere la propria competenza su un argomento mettendoci passione. 

Al di là di alcune eccezioni, quando si ama il proprio lavoro spesso questo trapela, perché si trasmettono sensazioni positive a chi ne è spettatore. Non mi sembra c'entri con il tipo di impiego svolto ma, piuttosto, su come lo si svolge: quindi non è il cosa facciamo ma il come lo facciamo. Cosi, guardando la persona all'opera con le sue emozioni positive e il suo saper fare, si avverte un "che" capace anche di trascenderla, di  superarla, come ci fosse un lascito che va oltre: sia a chi fa,sia al prodotto  realizzato.

Puoi essere chiunque e fare un qualunque lavoro, ma non sarà un lavoro qualunque se lo farai con amore: "il lavoro è amore reso visibile", diceva Gibran.

Ma, al di là di cosa accenda la passione in ognuno di noi, quindi della vocazione e delle motivazioni annesse (tema che presto tratteremo), proviamo a capire a cosa possa servire questo amore per ciò che facciamo o faremo; cerchiamo di capire, dunque, come può venirci utile per sviluppare delle opportunità lavorative (eh, lo so, torno sempre lì, ma chiamandosi "il tuo lavoro metodi per trovato" questo blog, alla fine mi tocca sempre tornare sul'argomento☺...).

Nel linguaggio umanistico l'amore per l'apprendimento è "il desiderio di esplorare e comprendere saperi sempre nuovi come processo di espressione e realizzazione del sé" (Stanchieri 2008).

È un qualcosa che parte da dentro, una motivazione intrinseca (cioè, che non è nutrita prevalentemente da incentivi esterni: successo, soldi ecc.-Naturalmente non vuol dire che anche questi elementi non abbiamo una loro importanza) che porta a sentimenti positivi quando si apprende, manifestandosi con un impegno ad assimilare le informazioni; addirittura, più finalizzato all'accrescimento del proprio sapere che al successo che ne può derivare. Inoltre, emerge che spesso l'amore per approfondire un determinato argomento si traduca poi in una spinta verso l'eccellenza. Quindi, chi trova ciò che lo motiva, spesso a furia di lavorarci, di cercare di capire, di sapere, finisce col fare un lavoro migliore.

L'amore per l'apprendimento è diverso dalla curiosità (anche se fanno entrambe parte della stessa famiglia, raggruppata sotto la virtù della saggezza), dato che quest'ultima è più una tendenza disorganizzata che cerca di conoscere le novità, avere spunti nuovi; mentre,  il voler sapere più organizzato e sistematico è una caratteristica specifica dell'amore per l' apprendimento.

Detto questo.

Credo che dovremmo fermarci ogni tanto a chiederci cosa ci piace veramente, e cosa ci blocca nel tentare di farlo diventare un mestiere vero, perché, non è detto che un hobby o i nostri interessi  non possano diventare un lavoro o, almeno, un occasione per trovare elementi che ci faranno fare meglio il lavoro che abbiamo già.

Andiamo sul concreto.

Per prima cosa, se dovessi interrogarmi su ciò che desidero come lavoro, inizierei a riflettere su cosa mi piace o vorrei fare, elencando quali sono le azioni che trovo gratificanti (anche scrivendole su un foglio di carta, in modo che mi siano davvero chiare in ogni loro aspetto). Ecco, invece, non farei prima quello che molti fanno, ovvero, cercare in modo asettico un profilo lavorativo determinato dall'alto (trovato su un qualche giornale o sul web, per esempio). Cioè, se volessi fare, che so', l'impiegato in ufficio, inizierei non a cercare lavoro scrivendo la parola "impiegato" sui siti di annunci (o meglio, lo farei in un secondo tempo), rifletterei invece che cosa fa questo impiegato che ho nella testa,  partendo da ciò che amo fare io, che mi gratifica, che mi farà quotidianamente essere curioso, che mi farà desiderare di migliorare. Pensaci, se un datore di lavoro trovasse qualcuno che gli fa capire che il lavoro che lui può offrire è vissuto come un'opportunità di stimolo e cresciuta e non solo come fatica, non pensi che sarebbe un'arma vincente? No, non è un'utopia.

Partendo quindi da me, esplorerei prima le mie attitudini, capacità, compenteze, sondando cosa mi fa sentire particolarmente vivo, cercherei di capire se ci sono ambiti dove lavorare come impiegato potrebbe essere particolarmente stimolante per me, mi darei da fare per raccogliere informazioni su come realmente si chiama quel lavoro (è davvero impiegato o ha un altro nome? Spesso non siamo sintetizzabili in un insieme di nomi di ruoli lavorativi ma, piuttosto, in un'insieme di competenze che di volta in volta diventano lavori differenti). Cercherei poi di trovare come viene chiamato nella realtà quel lavoro (vuoi uno spunto? cerca in questo sito della regione Lombardia - http://www.ifl.servizirl.it/uploadfile/home/ALLEGATO%202-ProfiliCompetenzeIndipendenti.pdf , è il Quadro regionale delle professioni, dove c'è un grande elenco nel quale sono codificate e descritte professioni e le competenze che le identificano, nd.r. giusto per farsi un'idea).

Capito cosa mi piace, cosa c'è, proverei a capire se sul mio territorio esistono realtà simili, proverei infine a raccogliere informazioni su come propormi. Tengo a precisare che non sto affermando la teoria di riuscire a trovare un'occupazione solo perché mi piace, ma che trovare ciò che piace può essere una via, dove potremo dare maggiore energia e vigore nelle nostre attività. Tradotto: se amerò apprendere nel mio lavoro, con molta probabilità sarò più soddisfatto, efficace...forse felice?

Purtroppo, oggi c'è la diffusa convinzione che il posto capace di soddisfarci non esista e che il lavoro sia solo un'incombenza che tocca a tutti. Ma se è vero che tocca a tutti, non è vero che può essere solo fatica e poca gratificazione. Magari, in molti casi diventa così perché per primi non abbiamo cercato di capire ciò che ci piaceva (o forse non ne avevamo avuto la possibilità di sceglierlo) e se esisteva davvero, cosi alla fine abbiamo dovuto sposare i bisogni del mercato che andavano soddisfatti, ma che non erano in linea con noi.

Se è vero che tutti dobbiamo lavorare e che a volte le necessità ci spingono ad accettare compiti a volte poco gratificanti, si può anche affermare, credo, che si può lavorare giorno per giorno per scoprire cosa ci piace e cosa c'è "là fuori", che gradualmente si può anche cambiare, in favore di un'occupazione che sia anche, per molte ore alla settimana, fonte di gratificazione, come si diceva:" scegli un lavoro che ami, e non dovrai lavorare neppure un giorno in vita tua".

Per quanto si creda al fatto che noi possiamo lavorare per trovare un occupazione gratificante, so che non è facile, e che ognuno di noi ha diversi motivi per rimanere nella propria realtà. Allo stesso modo, nessuno, io per primo, si può permettere di sentenziare che il lavoro scelto in passato sia statoa una svelta sbagliata: ognuno ha scelto in base alle  proprie esigenze, storie personali e possibilità contingenti. Però, permettetemi di dire che se lavoro per sapere cosa mi piace, ed uso il mio amore per il sapere per approfondire i temi annessi, magari qualche spunto utile per trovare un qualcosa di nuovo, o anche solo per avvicinare il mio mondo lavorativo nel quale sono già, per sentirlo un po' di più mio e, perché no, starci meglio.

Con la potenzialità dell'amore del sapere abbiamo concluso il ciclo delle potenzialità legate alla virtù della saggezza.

Se alleneremo queste potenzialità potremmo acquisire una maggiore visione di insieme del nostro mondo lavorativo, andare oltre molti pregiudizi che possono condizionarci nella scelta delle opportunità, imparare ad lavorare verso una direzione di maggiore gratificazione. No, non sto promettendo la Luna, sto solo affermando che è di per sé già un lavoro, che lo si può conquistare con un allenamento quotidiano, che può farci andare nella direzione di una nostra autodeterminazione. Cosa dobbiamo fare ora che abbiamo allenato la  nostra saggezza? Lo vedremo.
La prossima settimana inizieremo a parlare della della virtù del coraggio. State pronti ;-)

NON SIATE TIMIDI...ANZI, SI!!! DUE PAROLE SUL LIBRO "TROVARE LAVORO DA TIMIDI"

Dichiaro subito e apertamente che quanto scrivo, qui, è l'elogio del libro "Trovare lavoro da timidi" di Nicola Giaconi, psicologo che da quasi circa 30 anni si occupa di ricollocamento.
Eh si! Per capire quali siano le dinamiche su come si deve cercare, bisogna chiedere a chi, da decenni, incontra persone che cercano lavoro, studia i fenomeni del mercato, crea soluzioni.
Il risultato è un manuale che affronta la complessità della timidezza, vissuta a volte come ostacolo per la ricerca di lavoro. Un manuale che allena la persona, la esorta a scoprire prima se stessa e i propri talenti, per conoscersi, così da diventare poi efficace. Il libro è una miniera di strumenti conoscitivi e dritte comportamentali, per agire attivamente: facendo leva su aspetti che sono punti di forza ma che, a volte, il timido li affronta e vive in se stesso solo come vincoli.
Detto questo.
In un momento del mercato dove tutti sanno come cercare lavoro, perché cercano essi stessi o cerca il proprio cugino, credo sia davvero giunta l'ora di uscire dalle impressioni soggetive, dove spesso poi si finisce col dare ascolto a qualche "esperto" urlatore del web o della tv, che attinge a frasi trite, senza sapere bene se quanto va dicendo è ancora attuale. È ora di studiare, comprendere come funziona realmente la ricerca di lavoro, allenarsi: per diventare efficaci e, perché no, felici (felicità e autodeterminazione non sono così slegate, ne ho già parlato e ne parlerò in altri post).
Infine, riconoscendo finalmente -e magari- che cercare lavoro è un lavoro...e che qualcuno questo lavoro lo può insegnare! Grazie Nicola.

L'ANIMALETTO CHE AVEVA PREGIUDIZI (SULL'APERTURA MENTALE)

“Le persone vedono solo ciò che sono preparate a vedere” 

R.W. Emerson

C'era una volta un animaletto con una vocina nella testa che gli diceva: "stai dentro la tana, non uscire, è pericoloso", e ancora "aspetta tempi migliori, non c'è nulla di buono là fuori", "non è alla tua portata, dormici su", "là fuori è brutto e freddo, c'è la neve e non c'è cibo".

Forse qualcosa era stata vera, ma in passato e, sempre forse, le cose erano cambiate, perché l'inverno era finito, la primavera sbocciata e molti animaletti come lui erano in giro a giocare e cercare di che mangiare. Intanto però, l'animaletto rintanato nella sua tana non lo sapeva, continua ad ascoltare la vocina e, zitto zitto, aspettava, aspettava, aspettava...

Aspettò così tanto che, quando uscì nuovamente, era tornato l'inverno cosi credette veramente che per tutto quel tempo era stato freddo. Ritornò la dentro e ci stette per un altro anno...(no, non ci stette per sempre perché, fortunatamente, qualcuno lo fece ragionare finché si decise ad uscire. Ma questa è un'altra storia).

I pregiudizi. 

Forse servono, si!, servono a velocizzare le scelte (probabilmente, quando eravamo nelle caverne ci servivano anche di più, dovendo schivare animali pericolosi nascosti dietro i cespugli), ma non è detto oggi siano sempre utili, anzi.

Se non devo perdere tempo a pensare ad una cosa, applico un pre-giudizio, così economizzo tempo ed energie. A volte, però, così si semplifica troppo e si sovrappongono le cose.

Se il ragionamento va bene per A non è detto che vada bene per B. Se sento A in bocca a qualcuno, non è detto che quella A corrisponda davvero ad una A ma che, invece, vista da vicino, sia una H.

Se c'è una cosa che mi ha colpito in questi anni, fatti di ricerche di lavoro per tante persone, è la diffusa accettazione di molti pregiudizi. Simili ad una spirale, un cane che si morde la coda: più si accettano e meno ci si attiva; meno ci si attiva e più diventano confermati. 

Più vengono attribuite ad eventi esterne le cause della propria disoccupazione, e meno ci si muove.

Alcuni esempi di pregiudizi che provocano immobilità? Sul mercato del lavoro, sulla cecità in chi offre un impiego, sui canali per candidarsi, sulle raccomandazioni che governano da sole tutto il mondo del lavoro.

Abbiamo recenti esempi di pregiudizi che ostruiscono la proattivazione, dal tema "tirocini" (che per molti sono uno strumento da evitare come la peste), i voucher, il job act, passando dal tema "c'é la crisi" per arrivare al famigerato "non ne sarò mai capace" che governa molte delle nostre scelte, senza sapere realmente se, messi alla prova, riusciremo o meno.

Ma chi deve cercare, non deve accontentarsi di avere solo informazioni dagli urlatori del web o dalla tv. Deve informarsi, è un suo dovere! Se non ci si riesce da soli, si chieda aiuto facendosi supportare da chi è competente (un altro compito arduo sarà trovare chi è competente davvero, ma questo è un altro discorso, e lo affronteremo più avanti).
Si prendano dei libri sull'argomento, si vada nei centri preposti per avere informazioni preliminari, poi si chieda alla rete di conoscenze, e così via.

Per vincere i pregiudizi, dunque, occorre avere Apertura Mentale, definita come: "il potere che permette di cambiare idee e opinioni consolidate in modo flessibile e rigoroso, al fine di prendere decisioni che concretizzano la propria autorealizazione" (Stanchieri 2008). E' una potenzialità, inserita nel gruppo della virtù della Saggezza (assieme alle già citate curiosità, lungimiranza, creatività e all'amore per l'apprendimento, che argomenteremo nel prossimo post).
Avere questa potenzialità, vuol dire ricercare la verità, argomentazioni, di essere in movimento, valutando nuove ipotesi. Mettere al centro i processi, non solo le opinioni o gli stereotipi, in modo da crescere con il dispiegarsi del percorso stesso. Cambiando se necessario. Essere se stessi, certamente, dove però cambiare vuol dire sapere crescere evolvendosi.
A questo punto, aggiungo un elemento importantissimo per il coaching: l'apertura mentale è possible allenarla.
Come? Alcuni esempi.
Intanto, potrebbe essere utile fare un breve elenco di credenze passate, cui siamo andati dietro per un po', e che poi abbiamo capito quanto non fossero reali o, almeno, datate. Riconoscerle, averne memoria, può essere un buon punto di partenza.
Può poi essere molto utile andare a vedere rappresentazioni teatrali, ascoltare musica, recarsi ad eventi culturali, leggere. Poi esaminarli criticamente dal nostro punto di vista. (tenere un diario annotando questo tipo di esperienze può essere davvero utile).
Spesso ciò che ci spinge a guardare fuori, da noi stessi, può arricchirci, allagando i nostri orizzonti: naturalmente senza forzarci e seguendo le nostre inclinazioni.

Per quanto riguarda il nostro modo di sviluppare opportunità lavorative, agendo sulla nostra apertura mentale, basterà trovare un piccolo gruppo di persone conoscenti che lavora (circa 7-10) e chiedere loro:
-"come hai trovato il tuo lavoro?" (se è un libero professionista "come hai deciso di aprire un'attività");
- "come ti sei proposto?" (se è un libero professionista "come ti proponi?, come sanno di te?");
- "Per fare questo lavoro oggi, quali cose hai dovuto imparare/studiare?".
Siete pronti ad essere spiazzati? Oppure, siete pronti a sentire cose che immaginavate già ma che poi, nella realtà, stranamente non mettevate in pratica'

Ora, per completare con qualche piccolo spunto sull'apertura mentale nella ricerca di opportunità direi anche:
-Fai l'avvocato del diavolo della tua ricerca e cerca cosa non è andato finora (concentrati solo su ciò che dipende esclusivamente da te);
-Chiedi a qualche tuo amico che lavora cosa, secondo lui, cosa potresti fare ancora;

Occorre cercare chiarezza e imparare a trovare le risposte, senza farsi bastare i pregiudizi. Vuoi chiarezza su cosa sono realmente i tirocini o perché i voucher forse non erano così un male assoluto?A come si evolve il mercato? Impara! Studia! Chiedi! Non accontentarti delle frasi fatte, superficiali, degli slogan. Oggi l'apertura mentale è una cosa seria. Un lavoro da coltivare, una fatica. È necessaria per poter crescere, migliorare.

Apertura -strada in salita, dove occorre faticare, ma che potrebbe far conoscere strade nuove- o

Pregiudizi -strada in discesa dove però si sa già dove è diretta-?
Chiusura o apertura?....mah....

CALCINCULO O RUOTA PANORAMICA: LA LUNGIMIRANZA

Il calcinculo gira vorticosamente in senso antiorario, chi c'è sopra non vede molto al di là, tutto attorno è confuso e scappa via veloce. Si prende la mira, spingendosi l'un altro per afferrare un codino che prenderà uno solo; alla fine spesso si viene giù un po' ammaccati e carichi di adrenalina (sarà che quand'ero un ragazzino ci andavo per sfida, essendo però minuto tornavo a casa dolorante e con gli incubi: ricordo un ragazzone di due metri planarmi sulle gambe dopo aver lanciato un suo amico sulla luna, sento ancora i dolori nelle ossa).
La ruota panoramica, invece, gira piano piano, sale in alto, porta a vedere lontano, fa godere del panorma che si vede. Da là si possono apprezzare strade, mare, alberi, case, montagne, persone, insomma, un insieme complesso che costituisce la nostra realtà. Quando si viene giù si è fatto spazio ad un qualcosa che abbiamo visto e che ignoravamo. Abbiamo una visione allargata.

Pensiamo alla nostra ricerca di opportunità: siamo su un calcinculo o su una ruota panoramica?
Mi viene necessariamente da dire che dobbiamo lavorare sulla nostra lungimiranza, la terza potenzialità all'interno della virtù della saggezza. Definita come: "facoltà di elaborare il significato di bene personale, interpersonale e collettivo e viverli di conseguenza" (Stanchieri 2008).
Per essere lungimiranti occorre maturare capacità di dare senso e significato in modo di intravedere la direzione da seguire senza farsi fuorviare. La capacità di andare oltre il proprio singolo bisogno, del momento, se può danneggiare il percorso verso una meta più grande, che può superarci.
La lungimiranza permette di vedere in modo allargato per valutare la complessità di un ambiente, le sue sfumature, le regole implicite ed esplicite.

A cosa serve per chi cerca lavoro?
Se si crede che il mercato del lavoro sia statico, che ci si candidi solo in uno o due modi, che non si debba studiare il campo di azione della propria ricerca, ancora, che non si debba riflettere su chi si è e cosa si vuole -domanda-: sei su una ruota panoramica o su un calcinculo?
(come vedi in questi ultimi post, più che di metodi pratici sto parlando di un modo di  vedere il nostro di approcciare alla ricerca, al nostro modo guardarla e pensarla. Credimi, da quanto ho potuto vedere, allenarsi a pensarla in modo più profondo e organizzato fa scoprire opportunità e nascere nuove vie).
Allora, se vorrai usare la ruota panoramica nella ricerca lavoro potresti:
- scrivere in poche righe cosa vorresti essere e fare tra 5 anni; poi pensare come mettere in pratica certe visioni professionali future; darne forma, stabilirne priorità; costruire alleanze per avere il supporto necessario, in due parole: pensare, agire.
- imparare a monitorare ciò che è in relazione al mondo professionale di tuo interesse (cerca sempre almeno 3 fonti differenti sulla stessa informazione). Allarga la conoscenza su temi nevralgici della tua ricerca.
Esempi? Come assume una determinata azienda; qual è il vero tasso di disoccupazione; cosa cambia se cerco da solo o mi faccio aiutare;
Lungimiranza o miopia?
Panoramica o calcinculo?

CERCARE NON È UN GINOCCHIO: LA CURIOSITA'

"Tutto il mondo aspira alla libertà, 

e tuttavia ciascuna creatura è innamorata delle proprie catene. 

Tale è il primo paradosso e il velo inestricabile della nostra natura". 

Sri Aurobindo

La curiosità è quella potenzialità che spinge la persona alla ricerca continua, per la scoperta  di mete che permettano nuove opportunità e conoscenze (Stanchieri 2008). 

Anch'essa, come la creatività, rientra nelle potenzialità che vengono indicate appartenenti alla virtù della Saggezza perché, se consideriamo quest'ultima come una forma di intelligenza che tende allo sviluppo del sapere, di nuove connessioni, esplorazioni e lungimiranza, è possibile intendere la curiosità come una  sua parte essenziale essendo quella nota capace di portare ad aprirsi al nuovo, all'altro da sé per scoprirlo.

Il suo contrario? La chiusura, il pregiudizio, il dare per scontato, la fossilizzazione in comportamenti stereotipati. Purtroppo, molti di questi stati li si ritrova spesso in chi cerca lavoro da tempo dove, dopo tentativi andati a vuoto, la persona procede con il pilota automatico senza più essere curiosa di aprirsi a nuove strade. Mettersi ancora e ancora in gioco diventa una fatica, simile a quella di Sisifo, dove ogni volta che si cerca di spingere la propria ricerca un po' più in alto, questa ricade da dove è partita, apparendo sempre più un'attività inutile e dispendiosa, al punto di pensare e poi agire su partendo da questo tipo di premesse: "se hanno bisogno mi chiameranno loro" o peggio: "non c'è niente, tanto vale non cercare più". Naturalmente ciò è comprensibile, perché se si crede di averle provate tutte e ce lo dice la tv, internet, gli amici, la scuola, i famigliari, non è difficile cadere in tentazione che quel messaggio sia vero; ma è davvero così?  Non credo, perché spesso si ragiona su i dati (i soliti dati), quelli comodi, quelli che dicono solo una porzione di come funziona il mercato della ricerca. La verità è che per diventare bravi sviluppatori di opportunità, dovremo scoprire nuove strade, non le solite, non quelle che vedono tutti. Non perché saremo più furbi o illuminati, ma curiosi , pronti a non fermarci alle prime difficoltà. Più saremo curiosi nello scoprirle, più diventeremo efficaci (ah! non ti ho detto ancora cosa c'entra il ginocchio nella ricerca di lavoro...più avanti!).

Allora, dovremo esercitarla questa potenzialità, sopratutto se siamo dei curiosi per natura: dovremo quindi canalizzarla, metterla in rete con altri (specie se saranno curiosi come noi!), i frutti saranno molto interessanti.

Se sei alla ricerca non dovrai fermarti pensando di aver già fatto tutto, non farai una ricerca solitaria (tu-computer-smartphone-tu), non dovrai credere di sapere già tutto.

Allenare la propria curiosità vorrà dire fare tentativi di nuove scoperte guardando le stesse cose, ma con occhi diversi.

Esempi?

- Individua un'azienda e, per un giorno intero, cerca di scoprire tutto di lei (usa il web -Fb, Twitter, Linkedin, sito aziendale-, telefona, leggi cosa dice la carta stampata, chiedi a chi conosci e che abita vicino se conosce qualcuno che ci lavora, e così via. Segna tutto! Se lo farai per 10 giorni, con 10 aziende diverse, sai che scoperte? (Sulle cose da chiedere, le modalità di approccio, guarda i post precedenti se possono tornarti utili).

Ancora.

Se vedi un'inserzione e pensi che:

• non hai esperienza, domandati se qualcuno che conosci ce l'ha;
• hai troppa esperienza, domandati se qualcuno che conosci ne ha meno di te e potrebbe essere interessato;
• abiti troppo lontano ricordi qualcuno in quella zona che ci andrebbe?;

Ancora.

Sempre riguardo la tua ricerca di opportunità:

• Fai una lista di cose che non conosci (a seconda delle finalità e obiettivi che hai): nel tipo di lavoro che ti interessa; nel settore di lavoro che vorresti lavorare; nel percorso che porta alla tua professione di interesse. Prova poi trovare risposte. 

Queste  domande sono da esempio, per dire: andiamo oltre, cerchiamo soluzioni e, sopratutto, impariamo ad essere curiosi per gli altri. Essere curiosi sarà una spinta che dovrà portarci alla relazione con gli altri, non alla chiusura, non al chiedere solo per se stessi ma per creare spazi, opportunità anche per chi ci sta attorno.  

Ah, se vuoi sapere cosa c'entra il ginocchio con la ricerca di lavoro...scrivimi che te lo dico ;-)

CREATIVITA' E SAGGEZZA NELLA RICERCA DI OPPORTUNITA'

Rhys Ifans e Hugh Grant.

"- C'è qualcosa di strano in questo    yogurt.

- Non è yogurt, è maionese.

- Ah bene, allora è buona".

Notting Hill (1999)

La virtù  della saggezza, conosciuta dalla notte dei tempi come dote di colui che sa, che possiede intelligenza, equilibrio, acutezza, si traduce nel coaching umanistico in questa definizione:

"facoltà umana di tendere alla scoperta, alla produzione e all'uso della verità delle cose, per elaborare il senso della vita umana"(Stanchieri 2008) [1]. Al suo interno vengono individuate cinque potenzialità, e sono: creatività, lungimiranza, apertura mentale, amore per il sapere, curiosità.

Prima di addentrarci nell'analisi della potenzialità di oggi (la curiosità) per vedere come utilizzarla nello sviluppo di opportunità lavorative, parliamo un attimo di cosa sono in generale le potenzialità -come le intendiamo qui- in modo di capire, poi, come poterle utilizzare.

Nel già citato libro "Scopri le tue potenzialità", si da questa definizione (p.34-35) : "(...) sono gli ingredienti psicologi, i processi e i meccanismi, che definiscono le virtù, le concretizzano, le realizzano; in ultima analisi le rendono emozioni, azioni, pensieri vissuti concretamente. (...).Possono essere: 

-un tratto o anche più tratti del carattere (...);

-attività complesse (...) frutto di scelte e motivazioni (...);

-processi relazionali positivi (...);

-processi motivazionali comuni (es. un amicizia) (...);

-caratteristiche intrinseche di organizzazioni finalizzate a riprodotti e alla soddisfazione di chi produce e di chi ne usufruisce (...)".

Quindi, risultano essere una serie di tratti della persona, simili a strutture dinamiche, a muscoli, che se alleniamo in modo opportuno possiamo sviluppare sensibilmente. Una volta trovate, la sfida sarà come potenziarle, trasformandole in competenze e talenti.

Parliamo dell creatività.

Diamone una definizione umanista: "la capacità di produrre nuove idee per migliorare la vita" (Stanchieri, 2008).

Se immaginiamo la ricerca di lavoro come un insieme di possibili azioni, non per forza irregimentate ma di natura varia, creativa, mutevole a seconda del tipo di ricerca e attività, allora le sensazioni di avere maggiore chance ed efficacia possono aumentare.

Fantasia? Frasi fatte o luoghi comuni? No. La realtà dice che la maggior parte dei lavori si trovano grazie ai canali meno standardizzati: per intenderci, molto di più con canali informali come passaparola o l'autopromozione, che non tramite ai canonici siti o alle newsletters inviateci ogni settimana (Marino 2013, 2014).

Cosa vuol dire? Anche se apparentemente certi strumenti appaiono veloci, semplici e diretti, non vuol dire che sono quelli giusti ed efficaci per noi. Anzi, se non ci sentiremo appagati anche nel processo di ricerca, mentre cerchiamo, sarà più facile farlo male e abbandonare le nostre attività.

Con queste premesse è facile capire come la creatività possa venirci incontro. Se pensiamo di essere creativi, o di sentirci particolarmente stimolati da tutto ciò che è produrre idee, è bene sapere che il pensiero creativo/divergente consta di almeno cinque fasi essenziali (Guilford, 1986).

1) Fluidità: capacità di produrre associazioni, per aumentare la possibilità di trovare soluzioni 

efficaci.

2) Originalità: capacità di trovare relazioni imprevedibili e innovative.

3) Flessibilità: passare rapidamente da uno scenario immaginativo ad un altro.

4) Elaborazione. Capacità di sviluppare l'ideazione, facendo convivere capacità di sintesi e di analisi.

5) Valutazione. Capacità di scegliere le soluzioni intermedie per arrivare alla migliore soluzione.

Pensare non è per forza seguire un'esclusiva sequenza logica anzi, per risolvere un problema, che so, un esempio a caso, "cercare un'opportunità lavorativa" può essere un lavorìo volto a produrre nuove soluzioni per riuscire. Quindi, per diventare bravi in questa risoluzione e o superamento dellasituazione, potremo esercitarci a vedere da più angoli la situazione. 

Pensare creativamente può voler dire avviarsi a ragionamenti alternativi a quelli ordinari, trovando nuove strade. Un ragionare oltre le convenzioni, coltivando la propria capacità immaginativa, superando quei comportamenti ripetitivi che nella ricerca di lavoro adottiamo spesso e che non portano a risultati: simili al tentativo di buttare giù un muro (dopo un po' ci stanchiamo e lasciamo perdere), anziché ingegnarci su come aggirarlo o scavalcarlo.

Fatte queste dovute premesse, faccio alcune precisazioni.

Le potenzialità che tratteremo sono ventinove. La creatività è la prima che stiamo trattando, non è detto che tu, caro amico lettore, possa sentirla tua: poco male! Ce ne sono altre ventotto, vedremo se ce ne saranno altre che ti potranno spingere all'azione, con piacere e sentimento.

Come usare la creatività nella ricerca?

Ecco un immagine utile, pensa la tua ricerca sotto queste coordinate.

Tu sei un ricercatore di lavoro, sarai sempre alla ricerca, non ci saranno momenti certi in cui non potranno esserci opportunità, quindi occorrerà essere pronti. Pensa le attività piacevoli che fai già (andare in palestra, al bar con gli amici ecc.) come potenziali momenti in cui potresti trovare qualcosa. Tutto ciò che sentirai sulle opportunità di lavoro dovrai verificarle, non lasciandoti condizionare dai "sentito dire". Parti dal tuo quotidiano, dalle tue giornate, da ciò che ami fare. Studia bene il tuo territorio di caccia. Immagina l'azienda come un' insieme di persone, domandandoti chi potresti conoscere, quali canali utilizza quando vuole assumere (sei sicuro di sapere tutto su di loro?).

Naturalmente dovrai sempre utilizzare i canali tradizionali, spingendoti però anche a trovare nuove soluzioni.

Prova ad esercitarti sulla tua creatività, declinata alla ricerca di lavoro, pensando questi spunti:

- pensa ciò che vorresti fare e, almeno, 7 posti dove potresti andare a svolgere tale opportunità (compreso metterti in proprio);

- pensa cosa ti piace fare di quel lavoro (dividilo per mansioni, non fermarti solo al profilo professionale);

-per i prossimi 7 giorni, pensa un nuovo modo di proporti (se non ti viene in mente nulla, continua a seguire questo blog che magari troverai spunti...);

- chiedi ad almeno 7 persone che conosci come sono riuscite a trovare il lavoro che stanno svolgendo.

Perché la saggezza -per come la intendiamo qui- è necessaria per la nostra ricerca? Perché ricade sulla nostra curiosità attenta, tesa alla produzione di idee che possano darci uno sguardo lungo, consapevole, proattivo, sulle nostre scelte, volte non solo a trovare un lavoro, ma a elaborare il senso stesso che noi diamo al lavoro: al nostro modo di viverlo, in rapporto con la nostra vita e di chi ci circonda.

L'obiettivo della nostra creatività, qui applicata, sarà dunque quella di trovare nuove soluzioni, anche piacevoli per quanto possibile, strade da percorrere non ancora battute. Non per questo non saranno a volte faticose, però, se troveremo delle chiavi interpretative stimolanti, allora...

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[1] Luca Stanchieri, Scopri le tue potenzialità, Franco Angeli, Milano, 2008, P.29

[2] D. Marino, Il tuo lavoro! Metodi per trovarlo, Edizione Primula, Voghera, 2013. D. Marino, Istruzioni per non trovare lavoro, Edizioni FerrariSinibaldi, Milano, 2014
[3] J.P. Guilford.., Creative Talent, New York Barly, 1986